Vanaf 1 juli a.s. geldt de Wet Werk en Zekerheid (“WWZ”) en wordt het ontslagrecht drastisch gewijzigd. Bijna alles wordt anders en daarop moeten werkgevers voorbereid zijn. De advocaten van Ovidius helpen werkgevers en andere geïnteresseerden hierbij. Zij hebben wekelijks WWZ-overleg, waarin steeds één van de wijzigingen op detailniveau wordt behandeld. Ook voeren zij overleg met andere deskundigen, advocaten en juristen. Opvallende en belangrijke punten plaatst Ovidius in de groep “Ovidius’ WWZ-update”. Een praktisch manier om op de hoogte te blijven van wat er gaat veranderen, en hoe straks tijd en kosten bespaard kunnen worden. Klik hier voor de LinkedIn groep “Ovidius’ WWZ-update”.